CARLOS S. OLMEDO C.

  Mi diseño en medalla 👊🏻Y así, esta fue una de mis últimas propuestas y colaboraciones institucionales para esta Fundación.  👉🏻Me pidieron un diseño innovador que refleje la intención de protección del medio ambiente. La envié el 20 de mayo. Siempre me gustó la idea de vernos representados en el oso andino, una especie en extinción, protegida y a la vez en riesgo. De hecho, es nuestro logo del programa de experiencias de supervivencia #APruebaDeTodoEcuador (búscanos en Facebook). Y qué mejor manera de hacer conciencia de nuestro medio ambiente, de la protección del agua y otros recursos a través de una de las especies que las requiere y consume en su propio espacio: el oso andino. La idea de reforestar ya no se sustenta por sí sola. Por eso, realicé un estudio e investigación que sustente este concepto transmedia y el resultado fue magnífico.  🐻Hace muchos años, junto a un experto, pude vivir la experiencia de ayudar en la construcción de un santuario de osos para s...

Cuando ser honesto te hace incómodo para algunos, pero más líder al final... Vivimos en una época donde parecer vale más que ser. Donde muchos líderes construyen su imagen  a punta de simpatía, discursos suaves y sonrisas entrenadas . Pero detrás de esa fachada, a veces se esconde la falta de integridad, la ausencia de visión, y el ego disfrazado de cercanía. Y sí, lo he vivido. He estado en salas donde el más popular era también  el menos honesto . Y donde el que se atrevía a decir la verdad, a defender lo correcto, era tildado de “incómodo”, “conflictivo” o “difícil”. Cuando el amiguismo desplaza a la ética ¿Sabes cuál es el verdadero riesgo de un entorno así? Que los equipos terminan  premiando la apariencia, los favores, no el carácter. Y cuando eso ocurre: 🔴  Se pierde el norte.  🔴  Se toma lo urgente por encima de lo importante.  🔴  Se elige al que “cae bien o al amiguito”, no al que hace lo correcto. He visto cómo personas sin verdadera ...

Una sola mirada basta para entenderlo: el esperar una decisión en condiciones extremas, puede ser determinante...   El fuego se apagaba lentamente. La noche avanzaba y el frío del páramo comenzaba a calar en los huesos. Los equipos tenían que actuar rápido: encontrar refugio, mantener el calor y garantizar que todos estuvieran a salvo. Pero algo los detenía… y no era el clima. La parálisis del liderazgo Cuando creamos A Prueba de Todo , hace más de 11 años, sabíamos que no se trataba solo de supervivencia. La verdadera prueba no era el frío de la "Misión: Páramo" ni la humedad de la "Misión: Selva". El verdadero reto era otro: cómo reaccionarían los equipos cuando la incertidumbre golpeara. Recuerdo la primera edición. Un grupo había avanzado bien durante el día, sorteando obstáculos, gestionando sus recursos y cumpliendo objetivos. Pero cuando cayó la noche y se dieron cuenta de que no tenían un refugio adecuado, el pánico comenzó a apoderarse de ellos. Se m...