CARLOS S. OLMEDO C.

Se han preguntado alguna vez con toda sinceridad lo que hacemos como Scouts? Una guía posible ante tal pregunta podría iniciarse previamente respondiendo otras preguntas del estilo de: § ¿Cumplen con la misión del Movimiento Scout cada uno de los Grupos Scout?, § ¿Cuál será la historia de las personas que conozco que los motivó para acercarse al Movimiento Scout?, § ¿Dónde está lo atractivo de ser Scout?. Las respuestas posiblemente están referenciadas en adentrarnos en una aceptación voluntaria de las responsabilidades que cada dirigente busca tener para consigo mismo, para con los demás y para con los otros, en cualquiera de las funciones o tareas que desempeñe?. A eso llamo, "Donación del Tiempo". O posiblemente en darle importancia entonces a la esencia del voluntariado como algo valioso, porque contribuye a construir un mundo mejor.  O por último, en la utopía que contiene nuestra Promesa y Ley Scout y que puede ser coherente ...

No he dicho nada. AÚN no diré nada. Sólo diré que falta poco. Y de a poco espero ver cambios... Cambios profetizados y pedidos censuradamente hace mucho y que ahora se dan. Sólo reitero: no estuvimos equivocados... solo censurados !!!  Estoy a la espera del manifiesto de garantía de libertades solicitado... Es necesario !!!

Dijo Marco Tulio Cicerón en cierta ocasión: -En toda la historia hemos tenido sólo un cónsul, tan preocupado por el bien público que nunca durmió en el periodo de su consulado. Le preguntaron quién había sido el cónsul. Y Cicerón dio el nombre: - Caninio Resizio. Se trataba de un romano que fue nombrado cónsul por la mañana y destituido esa misma tarde.

El otro día, recibí un e-mail de unos colegas scout de una Asociación amiga, donde compartían información muy interesante sobre algo que precisamente ya empezó a darse aquí también hace algunos meses. Justamente un proceso de concientización e información abierta de lo que sucede. Y lo interesante es que la gente al hacer conciencia a través de sus opiniones y vencimiento de temores, está dando giros muy grandes con propuestas justas y participativas. Precisamente así, sin miedo. Citaré la fuente: http://cienporcientoscouts.blogspot.com/ Por ello, y de la misma forma, me permito mostrar parte del texto extraído de dicho blog. Creo que contiene un espíritu muy interesante de reflexión, que al vivir momentos de cambio en Ecuador también, vale la pena leerlo. Y que esto sea un símbolo de búsqueda de días más justos y participativos. Que no suceda como hace algunos días. La gente que comparte mis ideas, conoce claramente de la búsqueda de un precepto de justicia, de equidad, de participaci...

Nos preparamos a un nuevo proceso. A través de este mensaje, nos permitimos agradecer a todos Uds . en los diferentes distritos y grupos scouts del país el apoyo y fuerza que se encuentran haciendo con el único afán y espíritu de encontrar mejores días en nuestra organización. Ahora con una nueva forma de hacer política scout , con una campaña claramente establecida, con la creación de un bloque nacional en el que nos encontramos unidos la mayoría de los candidatos que respondemos a una misma línea e ideología, auguramos cualquiera de nosotros, el encuentro de algo bueno, la esperanza de lograr y dar grandes giros. El bloque de la "Labor y Coherencia Scout " busca una reingeniería política. Algo no contemplado hasta el momento. Brindar una reestructura a la ASE desde el punto de vista estructural, lo cual permitirá satisfacer necesidades que los Distritos tienen y no han sido cubiertos y con ello, de todos y cada uno de sus miembros: INICIATIVA Y COHERENCIA. La experiencia...

¿Se han preguntado alguna vez cómo debe realizarse una evaluación? Pues constantemente aparece esa pregunta en nuestros textos scout, y no sólo ahí, sino también en los textos empresariales. Ahí claramente dice: "reúna a su equipo o involucrados en los proyectos y proceda a revisar los puntos fuertes y débiles, lo que se logró y lo que no se alcanzó a ejecutar, y finalmente tome acciones, planifique y celebre los logros realizando ajustes necesarios...".  Esa es la metodología, entonces, no entiendo, por qué nuestro trabajo en "Desarrollo Institucional", en el que TODOS estuvimos involucrados, tanto Comisionados como Jefes de Grupo, no requiere de nuestra participación? NO ES ÉTICO, NO ES LEAL y NO ES CORRECTO. Es además irresponsable evaluar sin presencia del responsable de los proyectos tanta información que se dispone y que los evaluadores desconocen. La "oscura ruta del atardecer scout" ha empezado. Esto no es ni será evaluación. Simplemente no sirve y...

Muchas de las veces se hablan de estos dos términos, pero la mayoría de estas veces no se sabe a conciencia que significan al aplicarlos en una organización. Quizá una mala decisión haga perder dichos términos tan rápido como se los había pensado en un principio. Pero que significan los "resultados" cuando los procesos no se mantienen? Las personas pasarán, seguirán sus caminos, pero los procesos deben mantenerse, sobre todo cuando éstos se los califica de buenos, en base a qué? pues en base a su consecuencia: LOS RESULTADOS. Ahora qué le depara a una organización de voluntarios donde su único alimento de trabajo es la satisfacción, cuando hoy sus representantes convierten a la misma en una institución fría e ingrata? Ojalá los resultados sean superados...  Cuando hablamos de "organización ingrata", no nos referimos en términos de recompensa, sino en términos de educación, de evaluación. Hagamos un ejercicio. Que pasaría si su hijo, termina el primer trimestre de cl...