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Mostrando entradas de junio, 2025

Liderar con coherencia, servir con valor: educación, transparencia y servicio

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  ✨ A veces hay que enfrentar grandes tormentas… no por uno mismo, sino por todos aquellos que no pudieron alzar la voz. 🌱 Este camino no ha sido fácil. He aprendido que la verdadera transformación empieza por dentro: con paz, con coherencia, con sacrificio… y con la profunda convicción de que el liderazgo no es un privilegio, sino una responsabilidad. ⚜️ Hoy más que nunca, creo que la unión, la educación y la innovación pueden devolvernos el rumbo. 📌 No se trata de ganar. Se trata de servir, de reconstruir la confianza, de poner el corazón donde otros pusieron dudas. 🫱🏼‍🫲🏽 Este video no es una campaña. Es una invitación. A creer, a construir, a sanar. Porque cuando caminamos juntos, nada es imposible. Carlos S. Olmedo C. "La palabra suma, pero el ejemplo multiplica"

VIDEO: Liderazgo con propósito

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  Este video es para los que no bajan la cabeza. Para los que se atreven a decir: “Esto no está bien.”  Si tú también sientes que algo tiene que cambiar, esta comunidad de “líderes incómodos”es tu lugar.  Sé honesto y no caigas en lo mismo! Dale like, comparte y que se escuche más fuerte cada vez. #CarlosOlmedo #liderazgoconpropósito #liderazgo #coaching #inteligenciaemocional

La verdad incómoda: El liderazgo honesto no siempre gana… al inicio

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Cuando ser honesto te hace incómodo para algunos, pero más líder al final...   Vivimos en una época donde parecer vale más que ser. Donde muchos líderes construyen su imagen  a punta de simpatía, discursos suaves y sonrisas entrenadas . Pero detrás de esa fachada, a veces se esconde la falta de integridad, la ausencia de visión, y el ego disfrazado de cercanía. Y sí, lo he vivido. He estado en salas donde el más popular era también  el menos honesto . Y donde el que se atrevía a decir la verdad, a defender lo correcto, era tildado de “incómodo”, “conflictivo” o “difícil”. Cuando el amiguismo desplaza a la ética ¿Sabes cuál es el verdadero riesgo de un entorno así? Que los equipos terminan  premiando la apariencia, los favores, no el carácter. Y cuando eso ocurre: 🔴  Se pierde el norte.  🔴  Se toma lo urgente por encima de lo importante.  🔴  Se elige al que “cae bien o al amiguito”, no al que hace lo correcto. He visto cómo personas sin ver...