CARLOS OLMEDO

  ✨ A veces hay que enfrentar grandes tormentas… no por uno mismo, sino por todos aquellos que no pudieron alzar la voz. 🌱 Este camino no ha sido fácil. He aprendido que la verdadera transformación empieza por dentro: con paz, con coherencia, con sacrificio… y con la profunda convicción de que el liderazgo no es un privilegio, sino una responsabilidad. ⚜️ Hoy más que nunca, creo que la unión, la educación y la innovación pueden devolvernos el rumbo. 📌 No se trata de ganar. Se trata de servir, de reconstruir la confianza, de poner el corazón donde otros pusieron dudas. 🫱🏼‍🫲🏽 Este video no es una campaña. Es una invitación. A creer, a construir, a sanar. Porque cuando caminamos juntos, nada es imposible. Carlos S. Olmedo C. "La palabra suma, pero el ejemplo multiplica"

  Este video es para los que no bajan la cabeza. Para los que se atreven a decir: “Esto no está bien.”  Si tú también sientes que algo tiene que cambiar, esta comunidad de “líderes incómodos”es tu lugar.  Sé honesto y no caigas en lo mismo! Dale like, comparte y que se escuche más fuerte cada vez. #CarlosOlmedo #liderazgoconpropósito #liderazgo #coaching #inteligenciaemocional

Cuando ser honesto te hace incómodo para algunos, pero más líder al final...   Vivimos en una época donde parecer vale más que ser. Donde muchos líderes construyen su imagen  a punta de simpatía, discursos suaves y sonrisas entrenadas . Pero detrás de esa fachada, a veces se esconde la falta de integridad, la ausencia de visión, y el ego disfrazado de cercanía. Y sí, lo he vivido. He estado en salas donde el más popular era también  el menos honesto . Y donde el que se atrevía a decir la verdad, a defender lo correcto, era tildado de “incómodo”, “conflictivo” o “difícil”. Cuando el amiguismo desplaza a la ética ¿Sabes cuál es el verdadero riesgo de un entorno así? Que los equipos terminan  premiando la apariencia, los favores, no el carácter. Y cuando eso ocurre: 🔴  Se pierde el norte.  🔴  Se toma lo urgente por encima de lo importante.  🔴  Se elige al que “cae bien o al amiguito”, no al que hace lo correcto. He visto cómo personas sin ver...

No basta con tener buenas intenciones. Si te rodeas de malas voces, tomarás malas decisiones. Y pagarás el precio.   La trampa de los asesores equivocados He visto líderes con potencial arruinar sus procesos por una sola razón:   se rodearon mal. No por maldad, ni por incompetencia necesariamente. A veces por confianza ciega. Otras, por comodidad. Pero casi siempre, por falta de visión. Esos “asesores” —que en realidad no asesoran, sino manipulan— comienzan sus frases con: 👉   “Lo mejor es que…” 👉   “Todos están en contra tuyo, así que deberías…” 👉   “Déjalo en nuestras manos, nosotros sabemos cómo hacerlo…” Y cuando el líder cae en esa red de susurros interesados y apasionamientos mal infundados,   las decisiones empiezan a desviarse del propósito real. Ya no se lidera con visión. Ya no se actúa con estrategia. Se responde a intereses. Se improvisa. Se reacciona. Y todo comienza a caerse.   Cuando el líder no ve el problema porque está rodeado de é...