CARLOS S. OLMEDO C.

Heath   Ledger  won the  Oscar  for best supporting actor during the 81st Academy Awards for his role in “The Dark Knight”.  Congrats, Ledger family and Heath, wherever you are. Right now, Twitter is literally exploding - Take a glimpse  here . YouTube link -  Heath Ledger’s The Joker Best Scenes Sunday, February 22, 2009 http://www.theultimatejoker.com/

Pues si, uno más. Que pena que la descortesía, la falta de respeto o hasta la política interpersonal siga haciendo falta. Ésta vez le tocó a nuestro colega Roberto. Pero bueno, no nos sorprende aquello, ya que esa es supuestamente la política que construye el triste "anochecer de los scout del siglo XXI ".  Nuestra solidaridad con nuestro hermano scout Roberto que deja la Comisión Internacional luego de un inmenso esfuerzo y trabajo realizado, y que fue vital sobre todo en la Conferencia Scout Interamericana . Que la comunidad siga juzgando el accionar poco crítico y poco respetuoso que han tenido respecto a los voluntarios que hemos prestado servicio.

Estimados amig@s, comparto con Uds. el mensaje de nuestro gran amigo y hermano Eduardo Missoni, Ex-Secretario General de la Organización Mundial del Movimiento Scout: Queridos hermanas y hermanos Scouts,   Como Scouts vemos en cada scout un hermano o una hermana, cada ser humano es nuestro amigo, este es nuestro compromiso. Como "ciudadanos del mundo" cada país es nuestro país, cada pueblo es nuestro pueblo. Por eso, hoy no podemos ni debemos permanecer en silencio mientras nuestros hermanos y amigos en Gaza viven los horrores de la guerra: violaciones, sufrimiento y destrucción, centenares de muertos y miles de heridos.   Después de vivir los horrores de la Primera Guerra Mundial, B.-P. sintió la gran necesidad de educar para la paz a las nuevas generaciones: una educación que se guiara en primer lugar "por un sentido absoluto de justicia". En las palabras de B.-P. el sentido del Movimiento Scout es "inculcar en nuestros muchachos (y muchachas), con el ejemp...

por Julio Calero, Fox Sports International Publicado el: 1 de Enero, 2009, 12:07 PM Bs.As. imprimir Cuando Liga Deportiva Universitaria de Quito empezó a recorrer el camino de la cuadragésima novena edición de la Copa SantanderLibertadores 2008, ni su dirigencia ni sus más acérrimos hinchas se imaginaron que lograría el campeonato. Menos que menos, luego de jugar su primer partido el 20 de febrero en el estadio Casa Blanca, con resultado poco favorable, pues no pudo ganarle a Fluminense de Brasil, que se llevó un empate a cero goles. Fue inédito lo de Liga, "Albo" o "Azucena" para el fútbol ecuatoriano, que tras muchos años de participación de sus representantes en las distintas ediciones anteriores, se había acostumbrado a aquel decir: ‘Se mira la Copa, pero no se toca'. A LDU le tocó vérselas con Fluminense de Brasil, Libertad de Paraguay y Arsenal de Argentina, con quienes integró el Grupo 8. Ante esos rivales apergaminados, en esos días, el camino hacia la g...

El CENSCAR, pone a su disposición los siguientes cursos en forma TOTALMENTE GRATUITA, tanto a nivel nacional como internacional. Únicamente es necesario que te organices con las personas que así deseen recibir el curso (mínimo 15) y realices la solicitud al correo electrónico que ya conoces. La logística y demás insumos necesarios deberán ser proporcionados por los organizadores del taller. Nuestro equipo a su vez asigna los capacitadores, y como valor agregado les brindamos el asesoramiento en aplicaciones prácticas y casos reales en forma indefinida.   Este es un aporte a la comunidad del CENSCAR (Centro Nacional Scout de Capacitación de Alto Rendimiento) hacia las personas, grupos, instituciones interesadas en aumentar y practicar sus conocimientos.   Si deseas ser uno de los capacitadores o consultores, ponte en contacto con el CENSCAR.   El cuadro siguiente muestra la oferta de cursos y talleres:   CÓDIGO TEMÁTICA CO1 GEST...

Estimad@s tod@s:   Comparto con todos Uds. el presente mensaje enviado por mi buen amigo Raúl Sánchez, Jefe Scout Nacional de la Asociación de Scouts de México y que se encuentra publicado en el Boletín Electrónico “Kudú” Nro. 16 del mes de Noviembre 2008. Aquí se trata sobre el tema de la “Institucionalidad”, algo que es importante considerar y que a mi modo de ver, es más importante que la misma “Gobernanza” que nos ha metido en más problemas que soluciones. Léanlo y analícenlo a detenimiento…   “Institucionalidad.   La historia de la humanidad muestra como el hombre, como resultado de la convivencia con otros hombres, ha creado instituciones.   Las instituciones dan formalidad a las relaciones entre los hombres. A través de reglas establecidas, la convivencia en la sociedad es armónica. Los problemas surgen cuando estas reglas no son respetadas por algunos, ,en detrimento de otros.   La institucionalidad como valor se relaciona directamente con el respeto y la ...

¿Qué valor tiene para ti esta insignia? Mucho verdad... Tiene gran significado para UN SCOUT DEL ECUADOR. Entonces no se puede decir así por así que la misma no tiene valor en nuestro medio, y peor aún tener intenciones de cambiarla SIN DISPONER DE UN ESTUDIO O ARGUMENTO VÁLIDO para ello.  Buen tema para Asamblea Nacional verdad?  Alertas Scouts Alertas...!!!

¿Se han preguntado alguna vez cómo debe realizarse una evaluación? Pues constantemente aparece esa pregunta en nuestros textos scout, y no sólo ahí, sino también en los textos empresariales. Ahí claramente dice: "reúna a su equipo o involucrados en los proyectos y proceda a revisar los puntos fuertes y débiles, lo que se logró y lo que no se alcanzó a ejecutar, y finalmente tome acciones, planifique y celebre los logros realizando ajustes necesarios...".  Esa es la metodología, entonces, no entiendo, por qué nuestro trabajo en "Desarrollo Institucional", en el que TODOS estuvimos involucrados, tanto Comisionados como Jefes de Grupo, no requiere de nuestra participación? NO ES ÉTICO, NO ES LEAL y NO ES CORRECTO. Es además irresponsable evaluar sin presencia del responsable de los proyectos tanta información que se dispone y que los evaluadores desconocen. La "oscura ruta del atardecer scout" ha empezado. Esto no es ni será evaluación. Simplemente no sirve y...

Hoy 24 de Noviembre cumplimos UN año de la realización de la XXIII Conferencia Scout Interamericana realizada en Quito-Ecuador. Este medio lo dedicamos a todos quienes apoyaron para la consecución de este logro nacional e internacional. A nuestros colegas y amigos con quienes estuvimos al frente de la organización día y noche para obtener un resultados más que positivo y excelente. A los miembros de la ASE que en aquel entonces pusieron de sí todo su tiempo para llegar al objetivo final.  Un abrazo muy especial para nuestro Ex-Presidente: Enrique Galarza, a nuestro Ex-Jefe Scout Nacional: Javier Vargas, y a todos los Directores, Sub-Directores, y Equipo Nacional que colaboraron en el 2007-2008 en el gran proyecto Interamericano. De igual forma a todos los ejecutivos de la OSI que desde Santiago de Chile nos brindaron su asistencia y apoyo. FELICITACIONES Y GRACIAS A TODOS...

La entrada anterior, muy apropiada en estos momentos. Como ven, existen más de 100 ideas para reconocer el trabajo, no sólo de nuestros VOLUNTARIOS, sino también de la gente que trabaja para nuestra Organización. Lastimosamente al momento, no es bien aplicada, ya que se desconoce el cómo hacerlo, y suele ser muy "al ojo".  Por nuestra parte, empezaremos a reconocer a las personas que han aportado con su labor a crecer y seguir creciendo, a aquellos que han aprendido haciendo, a los que "lanzándose al estrellato " consiguieron mucho. Para eso, debemos "conocer a nuestros dirigentes", y de esta forma no sólo que eligiremos el " scout" que más ha influido positivamente, sino que conoceremos que piensan cada uno de ellos. Ese ya es un gran reconocimiento que permanecerá en nuestros corazones.  Conozcamos entonces a nuestros dirigentes, su trabajo, sus expectativas, su forma de ser, sus logros, sus dificultades. Propongan entonces a los dirigentes q...

Dirigiendo a Voluntarios Cómo reconocer a los Voluntarios ... 100 ideas! Fuente:          VOLUNTEERING IRELAND   Aquí se detallan algunas formas para agradecer y apoyar a sus voluntarios.   Cree un ambiente en el cual los voluntarios se sientan motivados. Diga gracias a menudo, y hágalo de verdad. Concilie los deseos del voluntario con las necesidades de la organización. Envíe tarjetas de cumpleaños Establezca una descripción clara del rol que desempeña cada voluntario. Asegúrese que se dé una bienvenida afectuosa a los nuevos voluntarios. Resalte el impacto que tiene la contribución del voluntario a la organización. Muestre atención a los intereses personales de los voluntarios y a su vida externa. Diga a los voluntarios que hacen un buen trabajo Siempre tenga trabajo - actividades para que hagan sus voluntarios y no desperdicie su tiempo. Dé a los voluntarios “voz” dentro de la organización Establezca ...