Los equipos no fallan por falta de talento, sino por falta de dirección
El equipo tenía todo para ganar: talento, experiencia, recursos. Y aun así, fracasaron. ¿La razón? Un líder que no veía más allá de su propio reflejo. Cuando el ego del líder es el mayor obstáculo He visto equipos con potencial increíble colapsar ante la incompetencia de su líder. No porque les faltara talento, sino porque estaban atrapados bajo la sombra de alguien que confundía autoridad con control absoluto. Un caso que nunca olvidaré ocurrió hace años. Un líder, convencido de que su visión era la única correcta, rechazaba cualquier idea que no fuera suya. Ignoraba las señales de advertencia de su equipo, minimizaba sus preocupaciones y, peor aún, asumía el éxito como mérito propio, pero culpaba a los demás por cada error. La frustración creció como una bola de nieve. La moral del equipo se desplomó. La creatividad murió. Las personas dejaron de esforzarse porque sabían que su trabajo jamás sería reconocido. Y entonces, cuando los resultados fueron un desastre, ese líde...